Marque employeur vidéo · La Rochelle
Recrutez mieux à La Rochelle avec la vidéo
La Rochelle est attractive pour les candidats en quête d'une vie en bord de mer. Une vidéo marque employeur qui combine qualité de vie au travail et environnement rochelais est un argument de recrutement difficile à battre.
Pourquoi la vidéo change tout pour votre recrutement à La Rochelle ?
Les entreprises rochelaises ont un atout unique : un cadre de vie que beaucoup de candidats rêvent de rejoindre. La vidéo marque employeur capitalise sur cet atout tout en montrant la réalité de votre culture d'entreprise — ce qui attire des candidats motivés, pas seulement des personnes qui veulent habiter La Rochelle.
75 % des candidats cherchent votre entreprise en ligne avant de postuler
Si votre présence en ligne se résume à une page LinkedIn inactive et un site sans vidéo, vous perdez des candidats avant qu'ils aient eu la chance de vous rencontrer. La vidéo marque employeur change ça.
Les meilleurs profils ne postulent pas : ils choisissent
Les candidats passifs — souvent les plus qualifiés — ne répondent qu'à ce qui les attire vraiment. Une vidéo authentique qui montre la vraie vie de votre entreprise parle à ces profils comme aucune annonce ne peut le faire.
Un recrutement vidéo réduit le temps de tri des candidatures
Les entreprises qui publient des vidéos marque employeur reçoivent des candidatures mieux ciblées. Les candidats se sont déjà auto-filtrés : ils ont vu votre culture, vos équipes, votre quotidien — et ils s'y reconnaissent.
Ce que nous proposons
Film culture d'entreprise
Immersion dans votre quotidien : équipes, espaces, ambiance, valeurs. Format 2 à 4 minutes qui donne envie de rejoindre votre aventure — sans mise en scène artificielle.
Témoignages collaborateurs
2 à 4 de vos collaborateurs racontent leur parcours, leur rôle, ce qui les retient. Le format le plus convaincant pour les candidats qui se cherchent dans votre entreprise.
Vidéo d'offre d'emploi
Pour chaque recrutement important, une vidéo courte (60 secondes) qui présente le poste, l'équipe et l'environnement de travail. Publiée sur LinkedIn et votre page carrière.
Contenu recrutement réseaux sociaux
Posts LinkedIn, Reels, stories : un plan de contenu régulier qui construit votre image d'employeur au fil du temps — même quand vous ne recrutez pas activement.
Notre méthode
- 01
Définir votre promesse employeur
Qu'est-ce qui vous rend différent pour un candidat ? On travaille ensemble pour identifier les 2-3 points forts qui doivent ressortir du film, sans tomber dans les clichés ('ambiance familiale', 'entreprise dynamique').
- 02
Sélectionner les collaborateurs volontaires
On ne filme que les personnes qui souhaitent témoigner. Nous vous aidons à identifier les bons profils : ceux dont la parole sera la plus authentique et la plus représentative de votre culture.
- 03
Tournage en immersion
1 à 2 jours chez vous, caméra discrète, interviews guidées, plan de coupe de vos espaces et de vos équipes en action. L'objectif : montrer la vraie vie, pas une version idéalisée.
- 04
Montage et diffusion
Un film principal (2-3 min) + des extraits courts pour les réseaux. Conseils de diffusion ciblés : LinkedIn, page carrière, offres d'emploi, Glassdoor.
Ils nous font confiance
“On montre le vrai travail, les vraies équipes. Ça attire les profils qui correspondent.”
Questions fréquentes
- On n'a pas de locaux impressionnants — est-ce que ça marche quand même ?
- Absolument. Les candidats cherchent des équipes avec lesquelles ils s'identifient, pas des bureaux en verre. L'authenticité d'un atelier, d'un chantier ou d'un bureau ordinaire peut être votre meilleur atout.
- Nos collaborateurs n'ont pas envie d'être filmés
- C'est la réserve la plus fréquente avant le tournage. Après, c'est presque toujours une expérience positive. Nous ne filmons que les volontaires et nous prenons le temps de créer un environnement détendu.
- On recrute peu — est-ce vraiment utile ?
- Oui. Une vidéo marque employeur sert aussi à retenir vos collaborateurs actuels, à renforcer votre image de marque client, et à construire une réputation d'employeur sur le long terme — même quand vous ne recrutez pas activement.
- Quel budget prévoir ?
- Entre 1 500 et 4 000 € selon la durée du film, le nombre de collaborateurs filmés et les déclinaisons souhaitées. Un devis précis après un premier échange de 20 minutes.
Quel format vidéo pour votre projet ?
3 questions pour une recommandation personnalisée
Montrons ce qui vous rend différent comme employeur
Un échange de 20 minutes pour comprendre votre contexte de recrutement et définir le bon angle. Sans engagement.