Recrutement par la vidéo · Vendée
Recrutez mieux en Vendée grâce à la vidéo
La Vendée fait face à des tensions de recrutement dans l'industrie, le BTP, l'agroalimentaire et les services. La vidéo est devenu le premier outil pour attirer des candidats qualifiés — avant même la publication d'une offre d'emploi.
Pourquoi la vidéo résout le problème de recrutement vendéen ?
En Vendée, les tensions de recrutement touchent tous les secteurs : industrie mécanique, BTP, agroalimentaire, commerce, tourisme. Les méthodes classiques — offre d'emploi texte, salon, Pôle Emploi — ne suffisent plus à capter les bons profils. La vidéo change l'équation : elle permet de montrer votre entreprise AVANT le premier entretien, de déclencher la candidature spontanée, et d'attirer des profils qui n'auraient jamais pensé à vous autrement.
Les meilleurs candidats ne cherchent pas — ils choisissent
Les profils qualifiés reçoivent des sollicitations. Ce qui les fait candidater chez vous plutôt qu'ailleurs, c'est ce qu'ils voient de votre culture d'entreprise, de vos équipes, de votre quotidien — avant même le premier contact.
Une vidéo pré-filtre les candidatures
Les entreprises qui diffusent une vidéo marque employeur reçoivent des candidatures mieux ciblées. Les candidats ont déjà vu vos locaux, entendu vos collaborateurs, compris vos valeurs. Ils s'auto-filtrent. Moins de tri pour vous, plus de qualité.
Le recrutement vidéo fonctionne même quand vous ne cherchez pas
Une vidéo marque employeur publiée sur LinkedIn continue de travailler des mois après sa mise en ligne. Elle construit votre réputation d'employeur en continu — pas seulement quand vous ouvrez un poste.
Ce que nous proposons
Film marque employeur
Immersion dans votre quotidien : équipes, espaces, ambiance, valeurs. 2 à 3 minutes qui donnent une idée précise de ce que c'est de travailler chez vous — sans mise en scène artificielle.
Témoignages collaborateurs
2 à 4 de vos collaborateurs racontent leur parcours, leur rôle, ce qui les retient. Le format le plus efficace pour convaincre des candidats qui se cherchent dans votre entreprise.
Vidéo d'offre d'emploi
60 secondes qui présentent le poste, l'équipe et l'environnement de travail. Publiée sur LinkedIn et votre page carrière, elle multiplie les candidatures sur les postes clés.
Contenu recrutement réseaux sociaux
Plan de contenu régulier sur LinkedIn : coulisses, métiers, vie d'équipe. Construire une image d'employeur au fil du temps — même entre deux recrutements.
Notre méthode
- 01
Identifier votre promesse employeur
Qu'est-ce qui vous rend différent comme employeur ? On extrait les 2-3 arguments vraiment distinctifs, sans tomber dans les clichés ('entreprise dynamique', 'ambiance familiale').
- 02
Sélectionner les collaborateurs volontaires
On choisit ensemble qui filmer. Les meilleurs témoignages viennent rarement des personnes les plus à l'aise devant une caméra, mais de celles qui ont quelque chose d'authentique à dire.
- 03
Tournage en immersion
1 à 2 jours sur site, caméra discrète. On filme la vraie vie : pas une version idéalisée de votre entreprise, mais ce qui la rend réellement attractive pour les bons profils.
- 04
Diffusion ciblée
Un film principal + extraits courts pour les réseaux. Conseils de diffusion : LinkedIn, page carrière, offres Indeed, Glassdoor. On ne livre pas un fichier — on vous aide à le déployer.
Ils nous font confiance
“On montre le vrai travail, les vraies équipes. Ça attire les profils qui correspondent.”
Questions fréquentes
- On a du mal à recruter — par où commencer ?
- Par un film marque employeur court (2 min) et 2 témoignages collaborateurs. C'est le kit minimum qui change déjà la donne sur LinkedIn. Ensuite on peut décliner en formats plus courts pour les offres individuelles.
- Nos locaux ne sont pas impressionnants — ça marche quand même ?
- Absolument. Les candidats cherchent des équipes, pas des bureaux. L'authenticité d'un atelier, d'un entrepôt ou d'un open-space ordinaire peut être votre meilleur argument.
- On ne recrute que 2 fois par an — est-ce utile ?
- Oui. Une vidéo marque employeur construit votre réputation sur le long terme. Elle attire aussi des candidatures spontanées de profils intéressants en dehors de vos recrutements actifs.
- Quel budget prévoir ?
- À partir de 1 500 € pour un film marque employeur + 2 témoignages. Un devis précis après un premier échange de 20 minutes.
Quel format vidéo pour votre projet ?
3 questions pour une recommandation personnalisée
14 questions · Score sur 100 · Recommandations personnalisées · Résultat immédiat
Vos futurs collaborateurs vous cherchent en ligne
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